打ち合わせの時に「800万円利益が出たら、800万円の給料の人を雇えますね」と言われました。
たぶん、みなさんも気づいているかもしれませんが、そんなことはありません。
今回は、利益と人を雇うことの関係について書いて行こうと思います。
800万円利益が出ていても、800万円で人は雇えない
800万円利益が出たら、800万円で人は雇えないのですが、どうしてかわかりますか？
それは、800万円給料を払ったら利益が0円になってしまうからです。
そのため、800万円利益がでても、800万円では人は雇えないのです。
利益が少ないと税金が少ないので、利益が少ないほうがいいと思っていることが多いです。
でも、利益があって税金を払うと、お金が貯まるのです。
そのため、会社は利益を出して、お金を貯める必要があります。
それは、人を雇っても倒産しないようにするためもありますが、仕事を取ってくる必要があるからです。
世の中の環境が変わってくれば、それに対応しなければいけません。
そうなると、対応するのに、設備投資などが必要になって、お金が必要となります。
お金を会社に残すには、利益が必要なんですよね。
もし800万円利益がでていて、800万円で人を雇うとするなら、経験者でしょう。
経験者で、入社の次の日から売上を上げることができれば、雇ってもいいでしょう。
でも、未経験者の場合は、売上に繋がらないことが多いです。
そのため、未経験者を雇用すると、利益がそのままなくなってしまいます。
だって、未経験者の場合は、売上を上げてくれないからです。
未経験者の方が、売上を上げてくれるまで何年かかるのか？を考えなきゃいけませんよね。
常にある程度の利益がでているなら、人を増やすことは可能です。
給料の3倍稼げばいい？
“給料の3倍稼げばいい”と言われていますが、その通りですが、粗利益が給料の3倍です。
人を雇うと、給料以外に固定費がかかります
給料の3倍くらいは、粗利益を稼いでほしいですね。
その理由は、給料以外にお金がかかっているということです。
・給料
・社会保険
・道具(パソコン、文房具など)
などですね。
事務仕事じゃない場合は、車や交通費などもかかります。
利益＝給料にしてしまうと、会社は成り立ちません。
粗利益で3倍稼げばOKです。
粗利益の2倍でトントンというところでしょうか？
業種にもよりますが、そこを意識して仕事をしてもらうと、会社としてはありがたいんじゃないかと思います。
800万円利益が出ていても、800万円で人は雇えないのまとめ
お客様の打ち合わせのときに、出たお話でした。
利益を減らしたい気持ちもわかりますが、利益がないとなにもできません。
利益を出して行きましょう。
編集後記(1993)
昨日は、相続の勉強会に参加してからの、懇親会でした。
ちょっと夜が遅くなりすぎたので、途中で帰ることも検討しなきゃいけないですね。
55日記(2323)
帰ってきたら、寝ていました。
起きたような気もしましたが、たぶん、寝ていました。
66日記(1550)
帰ってきたら、寝ていました。
あっちこっちと動くんですね。
逆さになっています。